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La falta de diversidad en nuestro sector es motivo de diálogo habitual.

En muchas ocasiones hablar sobre este tema provoca fricciones, malentendidos y frustración. Para la población discriminada discutir sobre esto es doloroso porque supone un riesgo de incomprensión o agresión, para la población privilegiada es incómodo porque a menudo se siente juzgada.

Más allá de analizar las causas y consecuencias de la "endogamia tecnológica", se suele profundizar poco en aquellas cosas prácticas que todos y todas podemos hacer en nuestra área de influencia (como estudiantes o profesionales, como hombres o mujeres, como empleados o emprendedores, como...) para facilitar un ambiente en el que se dé la diversidad y donde todo el mundo pueda sentirse seguro y respetado.

En esta charla intentaré ofrecer un "framework" conceptual que permita comprender los factores que influyen en esta situación; así como recursos para que cada quien pueda, en la medida de sus posibilidades, participar activamente en la construcción de una cultura tecnológica más inclusiva, diversa y enriquecedora.